L’EPARGNE SALARIALE

EN QUELQUES MOTS…

L’épargne salariale est un dispositif d’épargne à destination des salariés et des chefs d’entreprise, d’entreprises bénéficiaires de plus de 50 salariés !

Il est alimenté de la manière suivante :

1. Primes de participation ;
2. Primes d’intéressement ;
3. Versements volontaires ;
4. Abondement ;
5. Monétisation des comptes épargne temps.

Ce dispositif consiste en un partage de valeur de l’entreprise !

Il est devenu un des éléments clés du plan de rémunération des collaborateurs des entreprises bénéficiaires de + de 50 salariés, il s’installe progressivement dans les PME et les TPE (Projet de loi).

NOTRE INTERVENTION

Que ce soit dans la définition, la mise en place ou l’optimisation de votre épargne salariale, Tarditi Investissements intervient en tant que conseil ou/et en qualité de souscripteur de placements financiers.

POUR LES CHEFS D’ENTREPRISE

1. Optimisation de la fiscalité de votre entreprise ;
2. Simulation de versement d’abondement ;
3. Combinaison des différentes possibilités qui s’offrent à l’entreprise ;
4. Présentation du dispositif à vos collaborateurs ;
5. Rédaction des accords règlementaires de Plan d’Épargne salariale adaptés aux TPE et PME. 

POUR LES SALARIES :

1. Analyse des supports disponibles de votre entreprise ;
2. Proposition d’arbitrage entre les fonds existants dans votre plan d’épargne salariale.
3. Proposition d’optimisation de vos placements entre le PEE et le PER de votre entreprise (ancien PERCO).

LES AVANTAGES

Le dispositif d’épargne salariale permet de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux par la constitution d’une épargne non fiscalisée sous condition :

• L’épargne salariale placée sur un P.E.E. est bloquée 5 ans
• Le P.E.R. Entreprise est bloquée jusqu’à l’âge légale de la retraite.

Il existe des conditions de déblocages par anticipation (1).

Ces deux enveloppes permettent de gérer sa propre épargne en fonction de

1. Son horizon de placement,
2. Son appétence aux risques
3. Son besoin en disponibilité.

Les sommes sont placées sur différents supports de type FCPE (2).

BENEFICES POUR LES SALARIES 

• Diminuer la pression fiscale
• Se constituer un capital
• Obtenir une rémunération sans impôts ni charges (hors CSG 9.7 %)
• Financer son complément de retraite. 
• Transmettre dans un cadre successoral avantageux

BENEFICES POUR L’ENTREPRISE 

• Optimiser le coût de la rémunération avec les primes d’épargne salariale (3). 
• Diminuer l’Impôt Société 
• Recruter, fédérer et objectiver les salariés au bon développement de l’entreprise
• Accompagner les salariés dans la constitution d’une capital projets

UN CONSEIL ADAPTE

Vous êtes intéressé, Vous avez besoin de conseils sur vos investissements ou votre fiscalité, n’hésitez pas à me contacter par email en cliquant ici ou par téléphone au 06.20.69.08.65

(1) Conditions de déblocage par anticipation : comme l’achat de la résidence principale, le mariage, la naissance d’un enfant ou la retraite et pour faire face aux imprévus de la vie (invalidité, décès, divorce, chômage,…). Les salariés doivent se référer aux informations fournies par leur entreprise et consulter les documents officiels pour connaître les conditions et les modalités exactes de déblocage des fonds.

(2) Les fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) sont des fonds de placement dédiés aux salariés d’une entreprise. Ils sont gérés par un organisme de placement collectif en valeurs mobilières de l’épargne salariale.

(3) Certains versements sont modulables par le chef d’entreprise.